労働者の雇入れには事業主にとって様々なリスクがあります。増え続ける労使紛争による訴訟事件などという最悪の事態に陥る前のリスク管理が不可欠です。

リスク管理には様々な手法がありますが、もっとも基本的で効果的なものは就業規則の整備です。

社会保険労務士は就業規則の作成から、作成の支援まで、必要に応じてサポートします。